病院の日

今日は病院の日。

いつものように病院へ。

採血があるから早めに家を出つつ。

でも少し二度寝して一時間ほど時間がずれたのです。

病院に着いて採血の機械に診察券を入れてモニターを見たら『200人待ち』。

まー、そうだろう。

総合病院だから。

しかも連休明けもまだくすぶってるし。

今日の受診は、いつもの消化器内科と消化器外科。

それに『ゼンタコート』を服用始めてから肝胆膵内科と新たな受診が増えました。

採血は7本。

こんなに採ったのは初めてかもしれない。

結果が出るまで最低1時間。

でもそっから順番が来るまで待たないといけないので、実際は採血後2時間が診察のメドかなぁと。

まず呼ばれたのは消化器内科。

最近の調子を訊かれつつ、ゼンタコートの効き具合について。

まー、たぶん効いてるんだろうなと。

CRPが0.22だったし。

次に肝胆膵内科。

私の肝臓のB型肝炎ウイルスの産出量はゼンタコートを始めるまでは2.1。

始めてからは2.3。

ということで厚労省の治療指針として『バラクルード』の服用が必要だと。

これは今後もゼンタコートを服用することでウイルスの産出量が高まり、最悪劇症肝炎になる可能性もあるから、ということらしいです。

そういうリスクは当然あるだろうなーと。

レミケードやヒュミラをしても同じなのです。

B型肝炎ウイルスキャリアとしては肝臓にある程度のダメージを与えるお薬ですから。

てことで『バラクルード開始』となりました。

最後の消化器外科は『肛門周囲膿瘍』の腫れ具合の確認とMRIの予約ということで、受診は終了。

まー、あまりにも腫れてくるようなことがあれば搔爬しないといけなくなるんですけどね。

2泊3日の入院が必要になります。

しかも『全身麻酔』での。

今のところはそこまで酷くないので大丈夫かなと。

でも気は緩められないです。

今もキリで突かれるような痛みは四六時中あるわけで。

病院はそれで終了。

私のお薬はすべて院内処方ではないので、外部薬局での処方になります。

問題が発生したのは、『バラクルード』がクローン病の特疾の範囲内なのかどうかということ。

範囲内でないなら『2万円over』懸かるんです。

薬局の薬剤師さんがドクターに問い合わせてくれたんですが、バックがないので今回は『特疾の範囲内』での支払いになりましたが、そうでない場合、『2万越え!』。

破産じゃ破産じゃー!

でも救済措置がありまして、『バラクルード』にも医療費補助があります。

その場合でも『1万円』は懸かりそうなんですけどね。

ほんとに困ったことです。

なのでいつもは15分で済むお薬屋さんでかなりの時間を消費してしまったということで。

このことがこの後のスケジュールにかなり響いてくるのですが、それはまた別の話(笑)


ほなね ꉂ(˃̤▿˂̤*ૢ)'`

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夜勤夜勤

★前にも書いたっけ、私の施設は『ショート夜勤』。

時間は22:15-翌7:15。

9時間拘束です。

出勤した時はほぼみんな寝てて、起こして申し送りして帰る。

それが基本です。

ロング夜勤だと17:00-翌10:00。

夕食介して寝かし付けて、朝起こして朝食介して申し送りして帰る。

そんな感じですね。

夜勤としては『ショート夜勤』の方が楽ですが、明けの日が休みになるのでそこがツラいとこ。

『ロング夜勤』だと明けの翌日が丸一日お休みですから、そこが利点。

ユニットリーダー研修の時に講師の先生が『若い人はショート夜勤、そうでない人(笑)はロング夜勤がいいと言います』と言ってましたが、私の場合はどっちでもいいかなー。

ただ『ショート夜勤』だと『夜勤夜勤』の2連夜(場合によっては3連夜)があるからたいへんです。

夜勤手当は各施設によって違います。

うちの施設は一夜勤=¥4500。

平均よりややいいでしょうか?

でももう少しいい方がいいですよねー💦

ところで『給与体系』が変わるようですよ。

その辺の事はまた別の話(笑)


ほなね ( ・ิω・ิ)

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回転寿司

★最近よく行ってます。

カードまで作ってくれたりして(^_^;)

でも回転寿司って高級店はともかく私の行くような激安回転寿司屋さんでは客層が私含めて貧相というか(笑)

でも私のことは棚上げしてムカつくお客のパターンを列挙しちゃいます。


①食い終わったのにしゃべってばかりでなかなか席を立たない!

→これは若い女性に多いですね。待ってるお客さんがいるのにとても迷惑です。


②とにかくうるさい!

→これも若い女性に多いですが、最近は男のグループでも多い。


③頼み方が見苦しい。

→流れているのに注文する。こんなのは序の口で、複数皿注文してテーブルの上に並べる。
私も2皿までは注文することがありますが、あくまで『流れてないもの』が基本です。


④重ねていくお皿の上で食べる。

→本人は平気なんでしょうが、高くなればなるほどどんどん見苦しくなります。


⑤あとはこれが一番嫌ですが、『食べ方が汚い!』

→これは回転寿司だけでなく、すべての飲食店で嫌がられますよね。しかも本人に自覚のないことがほとんどなので最悪です。


とにかくどんどんマナーが悪い客が増えているので、せっかく外食してるのに気分を害されるのは嫌なもんですな。


ほなね (゚∀゚)アヒャ

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査定

★えーと、うちの施設は4月に給与改定があります。

この一年やってきた結果が表立つわけですね。

私には以前トラウマがあって、施設長から『頑張ってくれてるからドーンと上がるから』と事前に聞いていて期待してたのです。

『ドーンと上がる!』と言われたらどれくらい上がると想像されますか?

私は馬鹿なので『5万くらい?』なーんて思ったわけで、でも現実的には『3万だろう』、でも実際は『2万くらいだろう』と思ってたら、その半額もありませんでした。

わかってます!

介護業界で昇給があるということがどれほど稀なことか。

ただうちの施設は『毎年昇給』と求人広告に出してやがります。

馬鹿ですねー(笑)

だったら『上げてもらわないと困る』わけです。

ここで私の複雑な立場を説明しますと、もともも『フロアリーダー』として今の施設に異動したわけです。

でも相談員が一人では大変だということで『理事長指令』で相談員になったわけです。

役職手当は1万円。

でも夜勤手当のある介護職員には敵いません。

手取り15万になりました。

異動前は非常勤職員でしたが手取り18万あったわけです。

それが新施設異動→ようやく常勤→相談員→手取り15万。

はっきりいってボーナスが出るようになったといえどほとんど年収は変わらないのです。

で、今回です。

命じられるままに相談員から介護職員に。

でも『フロアリーダー』だったのが『ヒラの介護職員』。

見ようによっては『降格人事』に見えますよね。

相談員手当の1万円は基本給に上乗せするという事前の話でしたが、それだけで『チョン』なら

『ぜんぜん納得いかないわけです!』。

だって『ヒラの介護職員に降格された!』ように見えるわけですよ。

その『見える分』を具体的な給与か役職で埋め合わせてもらわないと納得がいかないわけです。

なのでその辺が考慮されてないなら

『ハンコ押しません&辞めちゃおう!』ってどこまできちゃうわけです。

私は決して『便利屋』ではありません。

言われるがまま私にとって不利益な異動を受け入れてきたわけです。

是非『忖度』してほしいものですねー(笑)


ほなね |・ω・*)チラ


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夜勤夜勤

★夜勤夜勤と2連夜勤を終えました。

今回これで2回目です。

ショート夜勤なのでできるこの芸当。

さすがに明日は1日おやすみですが、ショート夜勤では明けの日がお休みになるので翌日が日勤や遅番になることは普通です。

さすがに『明け→早番』は労基法違反になるので、シフト上はありません。

それはそれとして、今回は2度目を乗り切れたので大丈夫そうです。

でも昨日はヤバかった。

ご存知のように人員不足で早番がいない日があるのですが、そのときは明け残業になります。

起床介助して朝食介助もこなします。

私は元々ロング夜勤の方がキャリアが長いので案外平気ですが、昨日はヤバかった。

明け残業中にものすごく身体がダルくなって何をする気力もなくなってしまいました。

頭をよぎったのは『ゼンタコート』。

ゼンタコートを飲み始めてCRPが下がってきたのはいいんですが、肝炎ウイルスの産出量が2.1から2.3に上がっているのです。

そのことで直接、肝胆膵のドクターから電話が入ってたこともあって

『ヤバい! これは肝臓がイカれ始めた!』と短絡的に脊椎反射。

なので2日目の夜勤明けが心配だったんですが、スムーズに終えれてよかったですー。

あのダルさの原因は『夜勤に入るまでの時間の使い方』に問題があったのかなと。

そこんところはこれから試行錯誤です。

あとは仮眠が取れたらなー。

ないんすよ!

9時間ぶっ続けで夜勤なんです。

たぶん労基法的には違反になると思いますが、ショート夜勤を採用してる施設の殆どがそうでないかと。

待遇改善も急務ですね。


ほなね  

  ▲∞∧
 ( * ´ω` )〃
  γ⌒;´-ヽ〟
  (∪(   )
  ∪∪V ̄V ペコリナノ♪

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剥離骨折

★うっかり家でテーブルの足に思きし足をぶつけて、右足人差し指を剥離骨折してしまいました。

単なる打撲にしては痛いなーと思い、いつもの整形外科に行くとレントゲンを撮りその診断。

ギプスをして(足底)包帯で固定。

仕事がやりにくいったらありゃしない。

でも休まない私は偉い(笑)

これもひとつの状況。

乗り越えましょう!

きっといいこと待ってる!


ほなね ԅ(´̩ε `̩ԅ )もみもみ

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最新型のユニット型施設

★と施設長から言われたので、辞める気満々だった前施設から異動して今の施設にいるわけですが、まさにびっくらぽんです。

全然最新型ではなく従来型のフロアを個室にしただけの施設でございました。

てっきり私は単純なので、各ユニット、フロア、施設全体がネットワークで繋がれ、アナログ的な記録など一切ないと想像しておりました。

しかーし、事実は現実と違いアナログ全開です。

何より『職員がアナログ』(笑)

スマホはイジれてもパソコンはイジれない。

話になりません。

まー、そういう人しか『介護業界』には来ないのですがね。

とにかくバードは作ってしまえばそれまでなので、ちゃんと介護施設のことを理解している建築士さんと施工業者さんに頼みたいものです。

ほなね _( :0 」 )_

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