☆常勤の責任感とは☆

☆常勤の責任感とは☆
2008.12.12.fri＠シャバ00738

●鼻注５
●経口１
●体重58.6kg

またやられました。
朝の送迎で、どうみてもおかしな順番。
同じ道を２回周らないといけない順番になってる。
朝の送迎は時間がないし、少しでも早くデイに送り届けたいので順番を逆にした。

３人乗せる予定だったから、１-２-３を１-３-２にしたのね。
２人目を乗せると
『今日は○○さん休みなの？』
『いえ、今から行きます』
『えー、相談員さんに言っといたのに聞いてないの？』とのこと。

何のことやらわかりません。

理由も言わず訊けず、その方は無言の行。
明らかに不機嫌です。
次の人のところに着きました。
珍しく下まで降りて待ってました。
ご主人と一緒に。

そのまま３人乗せてデイに到着。

到着して、どういうことと思ったら、３人目の方のご主人が、２人目の方に新聞購読をしつこく頼んで、仕方ないんでひと月とったんだけどイヤなんで顔を合わせたくないってことだった。

だから送迎時に３人目のご主人と顔を合わせないようにわざわざ非効率的な順番にしていたそうだ。

そんなん知らん。

聞けば11月の半ばからそうしてるとのこと(利用がかぶるのは週１回なんだけどね)。

11月の私はシフトの関係で金曜日は全休だったから、11月の金曜日の出来事は申し送りに書いてることしか知らん。
休みの日の申し送りには目を通してるから、そういう記述があったら知ってるはずだけど知らん。

再度見たけど

『書いてない』。

その人のケア記録も見たけど

『書いてない』。

ようやく相談員記録に

『送迎に配慮が必要』と書いてた。

こんだけでわかるか！

確かに順番を代えたのは悪いかもしれん。
けど私が送迎を組まなくなってから『おかしな送迎』が激増してるのは周知の事実。

また『おかしな送迎』組みやがってと思っても仕方ないやろ？

打ち間違いも多々あるし。

申し送られてないことを要求されても

『でけん』よ。

『訊けばいい』とよく言うが、
『変化を想定してないことまでいちいち訊け』というのか？

朝から一人づつに訊けというのか？
そんな『非現実的』なことってありえるか？

朝からプンスカだ。

私まで情報が下りてないってどういうこと？

何かに書いとこうよ。

送迎は『スタッフ全員が携わるもの』なんだから。

それに私は♂だから、女性陣の井戸端会議には参加してないわけで。

何度も言いました。

『いつ、どこで、誰が、誰と決めたかわからないことを、全員周知のことのようにするのは止めてくれ』と。

少なくとも

『口頭で伝え、記録に残す』ことはしてくれよな。

シフトの関係で出勤してないときがあるんだから。

だからこそ『申し送り用紙』があるんだろ？

私がいつも言うように、

『その一枚があれば、その日に何が起こったか一目瞭然の日報を作りなさい』

相談員の話は相談員記録ファイル。

申し送りは申し送り用紙。

その他のことは職員ノート。

全部見ないとわからない。
しかも、『全部見ても漏れてる』ことの余りにも多いこと多いこと。

情報を共有化する意志はあるのか？

ないよね、こんなんで。

ほんまに常勤はもっと責任持ってやりなさい。

申し送り見てても

『いつまで軟膏塗んねん』
『いつまで古いこと書いとんねん』
『おんなじことばっか』
『夕方の申し送りが反映されとらん』
『だだ漏れ』

ため息もでーへんわ。

ほんま

『末端まで情報を下ろすこと』がてんでできてない。

非常勤とおんなじ目線、おんなじ責任感では困んねん。
何のために『非常勤より遥かに高額の給料もうとんねん』。
しっかりせんかい！
非常勤に落とすぞ(笑)

～Always love yourself！～

ほな！　ノシ　(｀・ω・) ノ