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【休みもないのかよ】

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平成26年6月21日(土)シャバ@02635

〈エレンタール〉
◆経口2(1/300ml)
◆鼻注0(1/400ml)
◆滴下速度(1/125ml/h)
◆体重48.2kg


はい、休日出勤お疲れさん。

たぶん振り休にします。

てか、せなあかんで。

そやけど、いつにするか?

今日の流れ上、 明日は振替にできんし月曜は会議。

火曜は普通にお休みだけど、水曜は面談あり。

平日は休みにくいし土日も休みにくいし
、どーしろと!

まぁ、強引に休みますが。

さて、昨日フロアが開けれないお話をしました。

状況はまったく変わっておらずどうしようもありません。

責任を負うお二人が揃ってお休みしてるのです。

私は休日を潰してきてるのにね。

そんなとこからも無責任体質が見えちゃいます。

6末満床にしろとパワハラ受けながらやってきましたがここにきて、

『職員がいないからフロアが開けれません』って(▼皿▼)アホちゃうか?

たしかに2~3のトラブルで辞めた職員はいる。

でも、そんなん関係ないやん。

それを見越して採用しとかなあかんやん。

あっ、採用って言うて思い出した。

時短パートさんを雇うのは余裕ができてプラスワンが必要になってからにして。

日勤フルタイムのパートさんならともかく、時短パートさんは夕方で帰ってしまいます。

早と遅だけのときに、途中で帰ることになるのでキツいんす。

なのに、うちのバカどもは時短パートさんばっか雇いやがる。

これは雇う方が悪い。

ちゃんと採用計画立てとこうや。

こないだ主任に言って、ようやく施設長にまで伝わった。

4~5時間で帰ってしまう時短パートさんを、『1』で数えられると現場的にはほんとに迷惑。

時短パートさんには罪はない。

雇う方が悪い。

ギクシャクしすぎだ。

満床のこともそうだけど、ちゃんと考えて計画立てとけよ。

なんで尻拭いを私がせなあかんねん。

いちばんキツい役どころやのに報われんわ。

何がどうなろうとしらんけど、キチッと筋通して仕事してまっさかい、そこんとこは

(●≧з≦)っ⌒〔゜.+ヨロシク゜+.゜〕


ほなね (っ・д・)三⊃)゜゜)

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