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2017年4月

査定

★えーと、うちの施設は4月に給与改定があります。

この一年やってきた結果が表立つわけですね。

私には以前トラウマがあって、施設長から『頑張ってくれてるからドーンと上がるから』と事前に聞いていて期待してたのです。

『ドーンと上がる!』と言われたらどれくらい上がると想像されますか?

私は馬鹿なので『5万くらい?』なーんて思ったわけで、でも現実的には『3万だろう』、でも実際は『2万くらいだろう』と思ってたら、その半額もありませんでした。

わかってます!

介護業界で昇給があるということがどれほど稀なことか。

ただうちの施設は『毎年昇給』と求人広告に出してやがります。

馬鹿ですねー(笑)

だったら『上げてもらわないと困る』わけです。

ここで私の複雑な立場を説明しますと、もともも『フロアリーダー』として今の施設に異動したわけです。

でも相談員が一人では大変だということで『理事長指令』で相談員になったわけです。

役職手当は1万円。

でも夜勤手当のある介護職員には敵いません。

手取り15万になりました。

異動前は非常勤職員でしたが手取り18万あったわけです。

それが新施設異動→ようやく常勤→相談員→手取り15万。

はっきりいってボーナスが出るようになったといえどほとんど年収は変わらないのです。

で、今回です。

命じられるままに相談員から介護職員に。

でも『フロアリーダー』だったのが『ヒラの介護職員』。

見ようによっては『降格人事』に見えますよね。

相談員手当の1万円は基本給に上乗せするという事前の話でしたが、それだけで『チョン』なら

『ぜんぜん納得いかないわけです!』。

だって『ヒラの介護職員に降格された!』ように見えるわけですよ。

その『見える分』を具体的な給与か役職で埋め合わせてもらわないと納得がいかないわけです。

なのでその辺が考慮されてないなら

『ハンコ押しません&辞めちゃおう!』ってどこまできちゃうわけです。

私は決して『便利屋』ではありません。

言われるがまま私にとって不利益な異動を受け入れてきたわけです。

是非『忖度』してほしいものですねー(笑)


ほなね |・ω・*)チラ


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夜勤夜勤

★夜勤夜勤と2連夜勤を終えました。

今回これで2回目です。

ショート夜勤なのでできるこの芸当。

さすがに明日は1日おやすみですが、ショート夜勤では明けの日がお休みになるので翌日が日勤や遅番になることは普通です。

さすがに『明け→早番』は労基法違反になるので、シフト上はありません。

それはそれとして、今回は2度目を乗り切れたので大丈夫そうです。

でも昨日はヤバかった。

ご存知のように人員不足で早番がいない日があるのですが、そのときは明け残業になります。

起床介助して朝食介助もこなします。

私は元々ロング夜勤の方がキャリアが長いので案外平気ですが、昨日はヤバかった。

明け残業中にものすごく身体がダルくなって何をする気力もなくなってしまいました。

頭をよぎったのは『ゼンタコート』。

ゼンタコートを飲み始めてCRPが下がってきたのはいいんですが、肝炎ウイルスの産出量が2.1から2.3に上がっているのです。

そのことで直接、肝胆膵のドクターから電話が入ってたこともあって

『ヤバい! これは肝臓がイカれ始めた!』と短絡的に脊椎反射。

なので2日目の夜勤明けが心配だったんですが、スムーズに終えれてよかったですー。

あのダルさの原因は『夜勤に入るまでの時間の使い方』に問題があったのかなと。

そこんところはこれから試行錯誤です。

あとは仮眠が取れたらなー。

ないんすよ!

9時間ぶっ続けで夜勤なんです。

たぶん労基法的には違反になると思いますが、ショート夜勤を採用してる施設の殆どがそうでないかと。

待遇改善も急務ですね。


ほなね  

  ▲∞∧
 ( * ´ω` )〃
  γ⌒;´-ヽ〟
  (∪(   )
  ∪∪V ̄V ペコリナノ♪

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剥離骨折

★うっかり家でテーブルの足に思きし足をぶつけて、右足人差し指を剥離骨折してしまいました。

単なる打撲にしては痛いなーと思い、いつもの整形外科に行くとレントゲンを撮りその診断。

ギプスをして(足底)包帯で固定。

仕事がやりにくいったらありゃしない。

でも休まない私は偉い(笑)

これもひとつの状況。

乗り越えましょう!

きっといいこと待ってる!


ほなね ԅ(´̩ε `̩ԅ )もみもみ

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